Vacatures
Sollicitatieprocedure
Wanneer u interesse hebt in een vacature en denkt dat deze passend is bij uw kennis, vaardigheden en ervaring, dan kunt u het sollicitatieformulier invullen. Aan de hand van de door u verstrekte informatie beoordelen wij of u een geschikte kandidaat bent voor de functie. Zodra wij uw gegevens hebben ontvangen, krijgt u hiervan een bevestiging.
Wanneer de sluitingsdatum van de vacature is verstreken wordt er een selectie gemaakt van de meest geschikte kandidaten. Vervolgens worden gesprekken gepland met deze kandidaten. Afhankelijk van de soort functie voert u wellicht gesprekken met meerdere selectiecommissies. In een aantal gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de selectieprocedure. Dit staat dan vermeld in de vacaturetekst.
Binnen een week na het laatste gesprek of assessment ontvangen de kandidaten bericht over de beslissing. (Geschikte kandidaten die niet aangenomen worden, kunnen nog gedurende 6 maanden in ons reservebestand gehouden worden voor eventuele andere vacatures.)
Bij aanstelling volgt een arbeidsvoorwaardengesprek, waarna het contract wordt toegestuurd. Alle nieuwe medewerkers worden uitgenodigd voor de introductiedag van ziekenhuis Bernhoven.
Ziekenhuis Bernhoven hanteert de sollicitatiecode van de NVP (informatie op www.nvp-plaza.nl).
Acquisitie naar aanleiding van vacatures stellen wij niet op prijs.
naar boven
reageer op deze pagina
stuur deze pagina door
print deze pagina
